Portrait de réseau : Présentation de l’ANDRH Lorraine Centre

Créée en 1947, la première communauté regroupant des professionnels du domaine des ressources humaines œuvre depuis à la défense des intérêts de ses membres tout en leur apportant des réponses face à l’évolution perpétuelle de ce corps de métier. ZEHUS s’est entretenu avec Frédéric Lemoine afin qu’il présente cette association historique, lui qui assure la présidence de l’ANDRH Lorraine Centre depuis 2011.

Qu’est-ce que l’ANDRH ?

Depuis plus de 75 ans, l’ANDRH, régie par la loi 1901, plaide en faveur de ses adhérents, dont le nombre dépasse aujourd’hui 5600. Parmi eux se trouvent aussi bien des directeurs et des responsables des ressources humaines que des experts RH, représentant une large palette de secteurs d’activité. Cette variété de profils constitue une importante source de diversité au sein des 70 groupes locaux répartis dans l’ensemble de la France dont se compose l’association. En Lorraine, ce sont les professionnels RH de la Meurthe-et-Moselle, des Vosges et du sud de la Meuse qui sont rassemblés au sein de l’ANDRH Lorraine Centre, comptant plus de 80 adhérents et présidée par Frédéric Lemoine.

Les objectifs et missions de l’association

L’ANDRH, à travers l’ensemble de ses groupes locaux, concoure à trois objectifs principaux, dont le premier vise à anticiper l’avenir des métiers RH face aux inévitables mutations impactant de monde de l’emploi. Forte de son expertise, l’association peut ensuite la partager avec ses adhérents à travers des contenus informatifs comme pédagogiques, des services innovants ou encore de nombreux évènements. Enfin, l’ANDRH a à cœur d’inspirer l’ensemble de la communauté RH en s’imposant comme l’interlocuteur privilégié des institutions, que celles-ci soient nationales, internationales, publiques ou privées.

Si ces objectifs sont communs à l’association dans son intégralité, ce sont ses groupes locaux qui lui permettent de les atteindre. Pour ce faire, l’ANDRH Lorraine Centre se concentre sur quatre missions :

• Favoriser l’entraide, la connaissance mutuelle et le développement de réseau à travers, par exemple, le partage d’expériences et la publication du magazine « Trait d’Union », décryptant les actualités des ressources humaines ;

• Encourager le rapprochement des acteurs RH grâce à l’organisation de repas et de soirées festives ;

• Promouvoir la formation et l’information en invitant des experts lors des sessions plénières et en proposant à ses adhérents une journée complète de formation chaque année ;

• S’ouvrir à son territoire, notamment en organisant des visites d’entreprises et en renforçant ses liens avec d’autres associations.

Les liens entre l’ANDRH Lorraine Centre et les autres groupes locaux

L’ANDRH Lorraine Centre collabore étroitement avec ses homologues du Grand Est et organise régulièrement des sessions plénières avec l’ANDRH Loraine Nord. Au mois de novembre, les deux groupes locaux ont, par exemple, reçu la ministre déléguée à la formation professionnelle Carole Grandjean et, le 6 juin 2024, ils s’associeront pour organiser une plénière PRESTIGE ouverte à l’ensemble du monde socioprofessionnel de Lorraine à l’espace Chaudeau de Ludres.

En outre, plusieurs évènements nationaux permettent aux différents groupes locaux de l’ANDRH de se retrouver. C’est le cas des Universités de l’ANDRH, ayant lieu chaque année dans une ville différente et réunissant les adhérents autour de conférences et de keynotes sur des thèmes variés de la fonction RH. À Paris, des dîners-débats s’organisent périodiquement et accueillent, chaque fois, une personnalité du monde économique et politique telle que François Hollande ou encore, plus récemment, Elisabeth Borne.

Les défis et les nouveaux enjeux de l’ANDRH Lorraine Centre

En 2011, lorsque Frédéric Lemoine a pris la présidence de l’ANDRH Lorraine Centre pour la première fois, le groupe local ne comptait que 35 membres. Si ce nombre a plus que doublé depuis, le président reste prudent et explique qu’à l’instar d’une entreprise, une association peut aussi être touchée par un phénomène de turn-over. C’est pourquoi il lui semble primordial que l’ANDRH conserve une bonne dynamique d’adhésion, continue à se faire connaître, mais aussi qu’elle maintienne la qualité de ses plénières et de ses intervenants afin de répondre aux besoins de ses membres.

Dans un monde du travail en perpétuelle évolution, l’ANDRH fait figure de guide et offre à ses adhérents les clés pour s’adapter aux inévitables mutations impactant leur secteur d’activité tout comme leur profession. Si l’emploi évolue, certaines problématiques RH, comme le recrutement, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs, restent toutefois omniprésentes. C’est pourquoi l’association animant la plus grande communauté RH de France cherche en permanence à se renouveler et à proposer des solutions concrètes et innovantes à ses membres, tout en leur permettant de se rencontrer et d’échanger sur ces sujets capitaux lors d’évènements formels ou informels, mais toujours fructueux.

Anne RAVENEL